処遇改善加算における取り組み
処遇改善加算を取得し、職員の待遇改善に努めています。
入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
当施設での取り組み 無資格者を雇用し、人材の育成に努めている
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
当施設での取り組み 参加希望者を募り、強度行動障害支援者養成研修やサービス管理責任者研修などへの受講支援を行っている
両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇が取得しやすい環境の整備
当施設での取り組み 毎月の有給休暇希望を聞いた後、スタッフの調整等により、積極的な取得に取り組んでいる
腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
当施設での取り組み 連絡の順序や電話番号など、マニュアルを作成している
生産性向上のための業務改善の取組
５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
当施設での取り組み デスクのアイランド化や必要な物の取捨選択を行い、環境の整備を行っています。
やりがい・働きがいの構成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
当施設での取り組み 毎月のミーティングは個々に発言機会ができるように声かけ、普段から管理者等に相談しやすい環境作りに取り組んでいる